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Manager Online Distribution

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TUI

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Standort:
Germany, Hannover

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Kategorie:
Gastgewerbe und Tourismus

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Vertragstyp:
Arbeitsvertrag

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Gehalt:

Nicht angegeben

Verantwortlichkeiten:

  • Zentrale Anlaufstelle und Management der OTA-Kanäle im jeweiligen Extranet in Bezug auf Content, Setzen von Promotion und Pflege der Ratenstruktur
  • Steuerung Anbindungsprozess neuer OTA-Vertriebspartner an den Channel Manager inklusive Testphase, Implementierung und Schulungen
  • Planung und Durchführung von Sales- und Marketingmaßnahmen zur Erreichung der OTA Revenue Ziele unter Berücksichtigung des Budgets
  • Sicherstellen einer einheitlichen TUI Hotels & Resort Distributionsstrategie in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
  • Identifikation möglicher neuer Partner weltweit und Mitwirken an anschließenden Vertragsverhandlungen, um sicherzustellen, dass die vorgegebenen Rahmenbedingungen erfüllt werden
  • Partner- und Schnittstellenmanagement (z.B. Frontoffices der Clubs, OTA-Anbieter)
  • Teilnahme an / Leitung von Projekten

Anforderungen:

  • Abgeschlossene touristische Ausbildung (Veranstalter, Hotel etc.) bzw. abgeschlossenes Studium für Hotel- und Tourismusmanagement
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Revenue Management oder Onlinedistribution, idealerweise in der Hotellerie
  • Erfahrung im Umgang mit Channel Manager Systemen und OTA-Extranets
  • Analytische, strategische und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Ergebnisorientiertes Mindset mit klarem Fokus auf der Erreichung von Umsatzzielen
  • Ausgeprägte verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Was wir biete:
  • Eine Anstellung beim weltweit führenden Touristikkonzern mit internationalen Karrieremöglichkeiten
  • Eine moderne und zukunftsorientierte Arbeitswelt mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Desk-Sharing
  • Umfassende und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten/-programme, die Fach- und Führungskarrieren fördern
  • Arbeiten in einem hoch motivierten Team sowie eine offene, freundliche und kollegiale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  • Attraktive Sozialleistungen wie Mitarbeitervergünstigungen für Urlaubsreisen sowie ein umfangreiches Sozial- & Gesundheitswesen mit vielfältigen Angeboten

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
23. März 2025

Beschäftigungsart:
Vollzeit
Arbeitsart:
Hybride Arbeit
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