Referent HR Systems & Digital Solutions, TUI

TUI

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Die Stelle wird für mindestens 14 Tage ausgeschrieben, kann aber nach dieser Zeit jederzeit enden, also zögern Sie nicht!.

Fachliche Ansprechperson für SAP SuccessFactors Employee Central in Deutschland und weitere HR Systeme
Definieren und Umsetzen von Anforderungen in Systemen, Monitoring von Schnittstellen, durchführen von Importdaten in SuccessFactors Employee Central
Netzwerk von Key-Usern innerhalb der TUI pflegen, Beraten von Key Usern und sicher stellen, dass ihr Prozessdesign zu den Standardfunktionen von den genutzten HR Systemen passt
Weiterentwickeln des Moduls SuccessFactors Employee Central inkl. Time Off & Time Tracking sowie konzeptionelle Vorbereitung und Durchführung von Beratungsprojekten in HR Systemen
Eine führenden Rolle bei der Systemgestaltung übernehmen und Dokumentation und Prozesse pflegen und aktualisieren sowie umsetzen
Key-User innerhalb des Unternehmens gemäß unserem Train-the-Trainer-Ansatz und unter Verwendung unseres Digital Adoption Tools schulen
Verantwortlich für die Leitung der Tests für den Bereich in Bezug auf neue Funktionen und Releases
Mitgestalten und Vorantreiben der digitalen Transformation im HR-Bereich und Modernisierung der HR-Prozesse in der TUI Group
Durchführen einer Anwendungs- und Prozessberatung für unsere internen Kunden, Fachbereiche und User
Mitarbeiten in (inter)nationalen HR-Projekten und Übernahme der (Teil-) Projektleitung

Technisches oder wirtschaftliches Studium oder vergleichbare in der Praxis erworbene Kenntnisse und Qualifikationen
Berufserfahrung im Bereich SAP SuccessFactors (Employee Central, Time Tracking) sowie Akkreditierung in einem oder mehreren SuccessFactors Modulen wünschenswert
SAP HCM Systemkenntnisse in den Modulen PA, REP, PT, PY, BAV wünschenswert
HR Prozesswissen sowie Erfahrung in HR IT Implementierungsprojekten (z.B. Leitung der Implementierung von Success Factors Employee Central in internationalen Organisationen) von Vorteil
Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer strukturierten Arbeitsweise und hoher Problemlösungsfähigkeit
Erfahrung in der Mitarbeit in internationalen Projekten und Teams sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Freude an neuen Herausforderungen und Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen und innovative Lösungen einzubringen
Hohe Affinität zu IT-Systemen und technischen Innovationen
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse erforderlich sowie Englisch auf fließendem Niveau

Berufserfahrung im Bereich SAP SuccessFactors (Employee Central, Time Tracking) sowie Akkreditierung in einem oder mehreren SuccessFactors Modulen
SAP HCM Systemkenntnisse in den Modulen PA, REP, PT, PY, BAV
HR Prozesswissen sowie Erfahrung in HR IT Implementierungsprojekten

Was wir biete:

Eine Anstellung beim weltweit führenden Touristikkonzern mit internationalen Karrieremöglichkeiten
Eine attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Urlaubstagen im Jahr und flexiblen Modellen zu Arbeitszeit und Arbeitsort (mobiles Arbeiten)
Umfassende und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten/-programme, die Fach- und Führungskarrieren fördern
Ein offenes, freundliches und kollegiales Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Mitarbeitervergünstigungen und weitere attraktive Sozialleistungen (z. B. Zuschuss zu Kantine/Cafeteria und Jobticket)
Ein umfangreiches Sozial- & Gesundheitswesen mit vielfältigen Angeboten (Inhouse Massagen, regelmäßige Facharztbesuche etc.)

Beschäftigungsart:

Vollzeit

Arbeitsart:

Hybride Arbeit

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