Técnico/Técnica de Compensación y Beneficios, Serveo

Serveo

Ubicación:

Spain, Madrid

Categoría:

Recursos Humanos

Tipo de contrato:

Contrato de trabajo

Salario:

No proporcionado

Guardar empleo

Aplicar al puesto

Descripción del trabajo:

Buscamos un/a Técnico/a de Compensación & Beneficios en Madrid, cuya misión será llevar a cabo la implementación de las políticas y procedimientos de recompensa total de la compañía.

Responsabilidades:

Colaborar en las políticas de compensación total y estructuras salariales en base a la definición de puestos (Mapa de puestos), junto con la legislación laboral vigente y los análisis de competitividad externa y equidad interna, redefiniendo las políticas de retribución, y potenciales programas de retribución flexible
Analizar todas las propuestas de nuevas incorporaciones a la compañía, promociones y cambios de salario propuestos por los/as Managers, con el fin de mantener la equidad en la toma de decisiones
Participar en estudios de compensación externos
Dar soporte en la elaboración, análisis y control del presupuesto de costes de personal de estructura a partir de la información de cada área y de acuerdo a las directrices establecidas por la Dirección de la compañía y por el/la Jefe/a de Organización, C&B, Proyectos y Gestión RRHH., realizando su seguimiento durante el año, para controlar los costes y las desviaciones de cada dirección y dar respuesta a cualquier consulta
Velar por la correcta implementación de las políticas de compensación y beneficios, asegurando la adecuada asignación de los beneficios sociales a los empleados
Planificar juntamente con el resto de las áreas de la compañía los proyectos e iniciativas del área de RRHH vinculadas con la estrategia del grupo corporativo en materia de retención del talento, compensación, relaciones laborales, prevención de riesgos laborales y cumplimiento normativo

Requisitos:

Licenciatura/Diplomatura (Empresariales, ADE, Derecho, RRLL, Graduado Social)
Máster en Compensación y Beneficios, o similar
Excel avanzado, SuccessFactors y SAP HR
Nivel B2 de inglés
3 años en Dpto. C&B de Empresa o en Consultoría en el área de C&B y Proyectos, en ambos casos con experiencia en organizaciones con más de 10.000 empleados/as
Capacidad de análisis, orientación a resultados, capacidad de negociación, flexibilidad

Lo que ofrecemos:

Contrato indefinido
Flexibilidad horaria de entrada y salida
Jornada continua en verano y festividades
Política corporativa de teletrabajo (5 días al mes)
Retribución total altamente competitiva en el sector, compuesta por una retribución fija más una retribución variable
Acceso a una competitiva 'Bolsa Corporativa de Beneficios' anual que podrás destinar con toda flexibilidad a diferentes productos (tarjeta comida, seguro de salud, tarjeta transporte público, cheque guardería, formación o plan de ahorro) según tus intereses, lo que te permitirá optimizar la fiscalidad de tu retribución y disfrutar de importantes descuentos a los que tenemos acceso como gran empresa
Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna
Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día

Información adicional:

Oferta publicada:

28 de marzo de 2025

Tipo de empleo:

Tiempo completo

Tipo de trabajo:

Trabajo híbrido

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Técnico/Técnica de Compensación y Beneficios