Conseiller en ressources humaines, Randstad

Randstad

Emplacement:

Canada, Saint-Hyacinthe

Catégorie:

Ressources Humaines

Type de contrat:

Contrat de travail

Salaire:

Non fourni

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Description du poste:

Nous recherchons un Conseiller en ressources humaines pour optimiser nos stratégies en milieu manufacturier. Votre rôle? Assurer l’équité et la compétitivité des rémunérations, analyser les tendances du marché, piloter des initiatives de développement organisationnel et accompagner le changement pour renforcer l’engagement des employés à travers le Canada. Si vous avez une expertise en rémunération et une vision stratégique du développement des talents, joignez-vous à nous et contribuez à bâtir un environnement performant et mobilisateur!

Responsabilités:

Analyser les données de rémunération globale et recommander des ajustements pour assurer la compétitivité des packages salariaux, tout en garantissant la conformité avec les législations provinciales et fédérales
Participer à la gestion des avantages sociaux et optimiser les processus pour soutenir une rémunération globale attrayante et alignée avec les objectifs de l’entreprise
Élaborer des plans de développement de compétences individuels, en lien avec les besoins stratégiques de l’entreprise, pour favoriser la croissance et le leadership
Analyser l'impact des initiatives de formation et proposer des ajustements afin de maximiser leur efficacité
Promouvoir une culture de développement continu et d’innovation pour maintenir l’agilité et la performance organisationnelle
Collaborer avec les équipes des opérations et des RH pour mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue et renforcer la satisfaction des employés
Analyser les résultats des sondages internes et proposer des actions concrètes pour améliorer l’expérience employé
Accompagner les gestionnaires dans l’adoption des meilleures pratiques en gestion du changement et leadership
Fournir du support aux utilisateurs du SIRH, y compris pour l’utilisation de rapports et la gestion des KPI
Superviser, auditer et gérer la paie (bi-hebdomadaire), en veillant à la conformité avec la convention collective et à la précision des paiements dans les délais prescrits

Exigences:

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe
Titre de CRHA indispensable
Expérience significative dans un environnement manufacturier
Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
Anglais professionnel pour communiquer efficacement avec des collègues et parties prenantes anglophones
Expertise approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en rémunération tant au Québec qu’au Canada
Connaissance pratique de l’équité salariale et des stratégies d’ajustements afin d’assurer une rémunération équitable et conforme
Maîtrise des principes de gestion des assurances collectives, avec une capacité à optimiser les offres d’avantages sociaux
Maîtrise des logiciels de la suite Office et expérience avec Dayforce (un atout)
Solides compétences en gestion de projet et en accompagnement du changement
Accréditation INP (un atout majeur)
Bonne connaissance des procédures de paie, avec une attention particulière à la conformité et à la précision des processus de rémunération

Souhaitable:

Maîtrise des logiciels de la suite Office et expérience avec Dayforce
Accréditation INP

Ce que nous offrons:

Salaire compétitif
Assurance collective dès le premier jour
Horaire flexible
Travail hybride
3 semaines de vacances + 1 semaine de congé supplémentaire durant le temps des fêtes
Entreprise en croissance
Milieu de travail dynamique

Informations supplémentaires:

Offre publiée:

10 avril 2025

Expiration:

30 mai 2025

Type d'emploi:

Temps plein

Type de travail:

Travail hybride

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