Gestionnaire rémunération et avantages sociaux, Randstad

Randstad

Emplacement:

Canada, Boucherville

Catégorie:

Ressources Humaines

Type de contrat:

Contrat de travail

Salaire:

Non fourni

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Description du poste:

Rejoignez une entreprise dynamique en tant que Gestionnaire Principal, Rémunération et Avantages Sociaux! Vous serez responsable de concevoir, déployer et optimiser des programmes de rémunération et avantages sociaux pour attirer, motiver et fidéliser les meilleurs talents.

Responsabilités:

Planifier, développer et mettre en application des programmes et processus relatifs à la rémunération globale
Analyser les initiatives déjà en place et proposer des améliorations ou innovations
Collaborer avec l'entièreté de l'équipe RH dans le but d'optimiser les pratiques de rémunération globale
Administrer les cycles annuels de rémunération
Gérer les programmes d'assurances collectives et de régime de retraite
Collaborer avec l'équipe de la paie pour optimiser certains processus
Réaliser des études et des analyses de marché pour s'assurer que nos programmes de rémunération et d'avantages sociaux restent compétitifs dans le secteur
Assurer des plans de communication efficaces pour tous les lancements de programmes
Mener de front toutes les initiatives relatives à la rémunération globale.

Exigences:

Baccalauréat en ressources humaines, sciences appliquées, administration des affaires ou dans un domaine connexe
Minimum 7 ans d'expérience en rémunération globale
Connaissance approfondie des meilleures pratiques, des lois et des tendances en matière de rémunération et d’avantages sociaux
Excellentes capacités d’analyse et de réflexion stratégique, alliées à une forte créativité
Esprit entrepreneurial et volonté de bâtir et d’innover
Leadership, aisance en communication et aptitude à collaborer
Niveau d'anglais avancé pour interagir avec des collègues anglophones à travers l’Amérique du Nord.

Ce que nous offrons:

Salaire et boni compétitifs
4 semaines de vacances et journées flottantes
Horaire de 37.5 heures semaine
Télé-travail à raison de 3 jours par semaine
Programme d'assurances collectives complet et contribution de l'employeur au REER.

Informations supplémentaires:

Offre publiée:

10 avril 2025

Expiration:

29 mai 2025

Type d'emploi:

Temps plein

Type de travail:

Travail hybride

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Catégorie: Ressources Humaines

Type de contrat: Contrat de travail