Spécialiste en rémunération globale

• Mettre en œuvre des programmes de rémunération et d'avantages sociaux
• Agir à titre de personne ressource pour les questions de rémunération et d’avantages sociaux auprès des partenaires d’affaire et des conseillers en acquisition de talents
• Accompagner les membres de l’équipe RH dans l’analyse des postes et la détermination des salaires afin d’orienter les prises de décision et maintenir l’équité interne
• Conduire des analyses comparatives au marché et assurer une vigie quant aux tendances du marché afin de proposer des solutions novatrices
• Collaborer au processus annuel de révision salariale et de rémunération incitative
• Compléter des enquêtes de rémunération
• Collaborer à l’exercice d’équité salarial
• Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe sur différents projets liés à la rémunération et les avantages sociaux.

• Baccalauréat en ressources humaines, actuariat ou domaine d’études pertinent
• 8 ans d’expérience pertinente dans un rôle en rémunération ou en ressources humaines
• Maîtrise d’Excel niveau avancé
• Connaissance du système Workday un atout
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Connaissance du système Workday

• Horaire hybride
• Horaire flexible
• Salaire compétitif sur le marché (entre 90k et 120k annuellement)
• Possibilité de bénéficier d'assurance groupe
• Vacances