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1.1. 本利用規約は、crawljobs.comで利用可能なCrawlJobs Ltd（以下「ウェブサイト」）のウェブサイトの利用に関するルールを定めるものです。
1.2. ウェブサイトは、以下の住所で登録されているCrawlJobs Ltdによって運営されています：
1.3. ウェブサイトを利用することにより、ユーザーは本利用規約およびプライバシーポリシーに同意するものとします。
2.1. ウェブサイトは一般に公開されており、誰でも求人情報やその他の公開コンテンツを閲覧することができます。
2.2. ウェブサイトにアカウントを登録できるのは、企業の代表者と機関の従業員のみです。登録時には、以下の情報が必要です：
2.3. ユーザーは登録時に真実かつ最新の情報のみを提供する必要があります。
2.4. ウェブサイトの運営を妨げたり、他のユーザーの権利を侵害したり、適用法に違反するような方法でウェブサイトを使用することは禁止されています。
3.1. ウェブサイトによって収集されたデータは、以下の目的にのみ使用されます：
3.2. データはマーケティング目的に使用されることはなく、ユーザーの明示的な同意なしに第三者と共有されることもありません。
3.3. データ処理の詳細については、プライバシーポリシーをご覧ください。
4.1. CrawlJobs Ltdは、企業のウェブサイトから求人情報を自動的に収集するためにAI駆動のクローラーを使用しています。正確かつ包括的なデータ収集を確保するためにあらゆる努力を払っていますが、技術的な制限により一部の求人情報が見逃される場合があります。
4.2. 求人情報が当社のプラットフォームに掲載されていない場合、企業は当社の問い合わせフォームを通じて欠落している求人を報告することができます。
4.3. AIクローラーは通常、企業のウェブサイトを1日1回スキャンします。ただし、求人情報をあまり頻繁に公開しない企業の場合、スキャンは週に1回程度となる場合があります。
4.4. 当社のクローラーは、React、Angular、Vueなどのクライアントサイドレンダリング技術を使用しているウェブサイト上の求人情報を処理できない場合があります。そのような場合、企業はサーバーサイドでレンダリングされた求人情報ページへの直接リンクを提供する必要があります。
4.5. すべての求人詳細が正確に取得されることを保証するものではありません。企業は、AIモデルを改善できるよう、不正確な情報を確認、更新、報告するオプションがあります。
4.6. CrawlJobs Ltdは、当社のプラットフォームに掲載されている求人情報の不正確さ、欠落、または遅延について責任を負いません。求人情報の利用可能性、正確性、または完全性を保証するものではありません。雇用主は求人情報の正確性を確認する責任があり、求職者は決定を下す前に採用企業に直接詳細を確認する必要があります。CrawlJobs Ltdは、当社のプラットフォームで提供される情報に依存することによって生じる損失、損害、または問題について責任を負いません。
5.1. ウェブサイトはGoogle Analyticsを通じて分析目的のみにクッキーを使用しています。
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6.1. CrawlJobs Ltdは、ユーザーデータのセキュリティを確保するために適切な技術的および組織的措置を実施しています。
6.2. データは安全な環境に保存され、不正アクセス、開示、改変、または破壊から保護されています。
7.1. GDPRおよび英国GDPRに従い、ユーザーには以下の権利があります：
7.2. これらの権利を行使するには、privacy@crawljobs.comまでご連絡ください。
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9.1. CrawlJobs Ltdは、本利用規約を更新する権利を留保します。変更はすべて、更新された発効日とともにウェブサイトに掲載されます。
9.2. 重要な変更がある場合は、ウェブサイト通知または電子メールを通じてユーザーに通知されます。
10.1. 本利用規約でカバーされていない事項は、イングランドおよびウェールズの法律に従います。
10.2. 本規約に関するご質問やご懸念がございましたら、privacy@crawljobs.comまでご連絡ください。
最終更新日：2025年3月8日