HR Business Partner

Opracowanie i realizacja planów oraz kierunków działania w zakresie polityki personalnej; Koordynowanie procesów zarządzania efektywnością (m.in. zarządzanie przez cele, system wynagradzania i premiowania pracowników); Współpraca z centrum operacji w zakresie obsługi procesów kadrowo-płacowych; Bieżące doradzanie pracownikom i menedżerom w zakresie polityki HR i prawa pracy; Budowanie i wdrażanie rozwiązań budujących kulturę organizacyjną i zaangażowanie pracowników; Obsługa procesów związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników; Kontrola i sporządzanie dokumentów kadrowo-płacowych; Realizacja procesów kadrowo-płacowych; Udział we wdrażaniu polityki zatrudnienia, kosztów personalnych oraz wsparcie procesu budżetowania

• Opracowanie i realizacja planów oraz kierunków działania w zakresie polityki personalnej
• Koordynowanie procesów zarządzania efektywnością (m.in. zarządzanie przez cele, system wynagradzania i premiowania pracowników)
• Współpraca z centrum operacji w zakresie obsługi procesów kadrowo-płacowych
• Bieżące doradzanie pracownikom i menedżerom w zakresie polityki HR i prawa pracy
• Budowanie i wdrażanie rozwiązań budujących kulturę organizacyjną i zaangażowanie pracowników
• Obsługa procesów związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników
• Kontrola i sporządzanie dokumentów kadrowo-płacowych
• Realizacja procesów kadrowo-płacowych
• Udział we wdrażaniu polityki zatrudnienia, kosztów personalnych oraz wsparcie procesu budżetowania

• Posiadasz min. 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku
• Przekładasz potrzeby biznesowe na efektywne rozwiązania HR-owe
• Cechują Cię wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne
• Osiągasz cele mimo pojawiających się trudności
• Sprawnie działasz w dynamicznym środowisku
• Posiadasz bardzo dobrą wiedzę z zakresu prawa pracy
• Mile widziane doświadczenie we współpracy ze stroną społeczną
• Znajomość branży medycznej będzie dodatkowym atutem

• Mile widziane doświadczenie we współpracy ze stroną społeczną
• Znajomość branży medycznej będzie dodatkowym atutem

• Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
• Opieka medyczna w PZU Zdrowie
• Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
• Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
• Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
• Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
• Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
• Coroczne konferencje i inicjatywy promujące rozwój kompetencji przyszłości, z udziałem uznanych prelegentów
• Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
• 2 dni w roku na wolontariat pracowniczy
• Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 18 sekcji PZU Sport Team