Kierownik ds. Reasekuracji, PZU

PZU

Nie podano

Zapisz ofertę

Nadzór nad przygotowywaniem założeń programów reasekuracyjnych
Weryfikacja zgodność proponowanych rozwiązań z obowiązującymi przepisami prawa i procedurami wewnętrznymi w Grupie PZU oraz rekomendacjami organów nadzoru
Zarządzanie podległym zespołem
Przygotowywanie analiz zapotrzebowania na ochronę reasekuracyjną, rekomendacja zakresu pokrycia i struktury umów reasekuracyjnych Grupy PZU
Ocena ofert reasekuracyjnych poprzez analizę zestawień cenowych
Odpowiedzialność za umowy reasekuracyjne w zakresie: -nadzoru merytorycznego i organizacyjnego nad obsługą umów reasekuracyjnych -negocjowanie warunków umów reasekuracyjnych i przygotowywanie dokumentacji -ujednolicenia rozwiązań stosowanych w umowach reasekuracyjnych
Udział w projektach strategicznych w Grupie PZU (np. Przejęcia Spółek, współpraca w zakresie IFRS 17, SII, Giełda, implementacja know-how z rynków zagranicznych) poprzez przygotowywanie analiz możliwości i korzyści wynikających z implementacji rozwiązań projektowych do funkcjonującej strategii w zakresie reasekuracji Grupy PZU
Optymalizacja rozwiązań reasekuracyjnych dla zmieniających się potrzeb Grupy PZU i sytuacji rynkowej (m.in. monitoring sytuacji na rynku ubezpieczeń i reasekuracji, wymiana informacji z partnerami reasekuracyjnymi, wymiana wyników analiz, projektów umów reasekuracji oraz rekomendowanie optymalnych rozwiązań)

Min. 5-letnie doświadczenie w obszarze reasekuracji ubezpieczeń lub underwritingu, w tym 2-letnie na stanowisku managerskim
Zaawansowana znajomość języka angielskiego - warunek konieczny
Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
Znajomość funkcjonowania rynku reasekuracyjnego oraz regulacji w zakresie reasekuracji
Znajomość produktów ubezpieczeniowych oraz regulacji prawnych w zakresie ubezpieczeń
Znajomość procesu likwidacji szkody ubezpieczeniowej
Umiejętność budowania długofalowych relacji (bezpośrednich kontaktach z reasekuratorami, cedentami, brokerami, instytucjami i organy kontroli itp.)
Przed podpisaniem umowy o pracę wymagamy, aby wybrana przez nas osoba złożyła oświadczenie, iż nie była ona prawomocnie skazana za umyślne przestępstwa wymienione w art. 19 ust. 1 pkt 2 ustawy o dystrybucji ubezpieczeń

Co oferujemy:

Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
Motywujący system wynagrodzeń
Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
Opieka medyczna w PZU Zdrowie
Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
Coroczne konferencje i inicjatywy promujące rozwój kompetencji przyszłości, z udziałem uznanych prelegentów
Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 19 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią

Rodzaj zatrudnienia:

Pełny etat

Typ pracy:

Praca hybrydowa

Udostępnij ofertę pracy: