Koordynator ds. Kadr i Płac

• Udział we wdrożeniu i optymalizacji systemu SAP HR, testowanie funkcjonalności, szkolenie użytkowników
• Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa zgodnie z przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji pracowniczej (umowy, aneksy, wypowiedzenia)
• Naliczanie wynagrodzeń i świadczeń, sporządzanie list płac
• Obsługa elektronicznych akt osobowych (e-teczka)
• Rozliczanie czasu pracy, urlopów, nadgodzin, zwolnień lekarskich
• Sporządzanie i przesyłanie deklaracji do ZUS, PFRON, US, GUS oraz obsługa PPK
• Wystawianie dokumentów kadrowo-płacowych (zaświadczenia o zarobkach, Z-3, eRP-7)
• Optymalizacja procesów HR, inicjowanie nowych rozwiązań
• Doradztwo w zakresie prawa pracy, wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych

• Dobra znajomość SAP HR (min. 2 lata)
• Doświadczenie w naliczaniu płac
• Znajomość systemu Płatnik oraz kadrowo-płacowych (np. TETA, Optima, Enova365 – mile widziane)
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• Dobra znajomość MS Office, szczególnie Excel (tabele przestawne, formuły obliczeniowe)
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację oraz interpretację dokumentów kadrowo-płacowych - min. poziom B2

Znajomość systemu kadrowo-płacowych (np. TETA, Optima, Enova365)

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na okres 1 roku
• Praca w systemie hybrydowym (1 dzień pracy zdalnej w tygodniu)
• Rozpoczęcie pracy w godzinach 7-9.00
• Pakiet benefitów pozapłacowych (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie)
• Realny udział we wdrożeniu systemu SAP HR
• Współpracę z doświadczonym zespołem i realny wpływ na procesy kadrowo-płacowe