• Zapewnianie kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej
• Tworzenie i zarządzanie dokumentacją kadrową
• Utrzymanie i zapewnienie wysokiej jakości danych osobowych pracowników we wszystkich systemach HR
• Odpowiadanie na wnioski i pytania pracowników z zakresu administracji personalnej i płac
• Monitorowanie terminów kończących się umów o pracę, wystawianie świadectw pracy, monitorowanie badań lekarskich, rejestracja zwolnień lekarskich i innych absencji
• Tworzenie raportów kadrowo-płacowych
• Kontakty z ZUS, US i innymi instytucjami publicznymi
• Obsługa Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
• Obsługa administracyjna benefitów
• Wspieranie procesu naliczania wynagrodzeń poprzez dostarczanie i walidację danych płacowych oraz bieżąca współpraca z zewnętrznym dostawcą naliczającym wynagrodzenia

• Wyższe wykształcenie
• Bardzo dobra znajomość języka polskiego
• Dobra znajomość języka angielskiego
• Minimum 2-3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze operacji HR – administracja personalna i płace
• Bardzo dobra znajomość polskich przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o PDOF
• Wiedza i rozumienie wymagań RODO
• Doświadczenie w pracy z systemami HR (SAP, ServiceNow, Workday, Płatnik)
• Praktyczna znajomość pakietu MS Office (zwłaszcza MS Excel i MS Word)
• Umiejętność pracy w zespole i nastawienie na wysoką jakość obsługi klienta
• Dobra organizacja pracy i komunikatywność

Doświadczenie w pracy z systemami HR (SAP, ServiceNow, Workday, Płatnik)

• Premia roczna
• Prywatna opieka medyczna
• My Benefit/MultiSport
• Dofinansowanie posiłków w biurze (Smart Lunch)
• Program wsparcia pracowników EAP (Lyra)
• Lekcje angielskiego dofinansowane przez firmę
• Atrakcyjne zniżki na produkty i usługi na naszych stacjach
• Nowoczesne i wygodne biuro
• Szkolenia i możliwość rozwoju w szerokim międzynarodowym środowisku